41.012:行政任命的终止和纪律处分
Approved
2021年1月22日
科琳·本德尔|首席人力资源官
Deborah J. Shaffer |财务和行政高级副总裁、首席财务官和财务主管
M. 杜安·内利斯|总裁
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Overview
下列程序newbb电子于下列事项, 根据政策随意任命的行政人员的非自愿解雇和纪律处分 40.106. 行政人员也受到政策的约束 40.005.
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非自愿终止
管理员是一名随意的雇员,可以在任何时候有理由或没有理由地被非自愿地解雇.
无理由被非自愿解雇的管理员可随时被解雇. 上述管理人员应在离职生效日前不迟于三十天收到终止雇佣关系的通知. 主管在实施无理由的非自愿终止前应与人权高专办协商.
有理由被非自愿解雇的管理人员可根据以下纪律准则随时被解雇. 有理由的非自愿终止应立即生效. 主管在实施无理由的非自愿终止前应与人权高专办协商. -
纪律处分、停职、降职、解雇
管理人员可能会受到纪律处分, suspended, demoted, 或根据本政策中规定的程序随时因原因终止. 在受到纪律处分之前, suspension, 因事由而降职或解雇, 行政雇员应得到书面通知,说明拟议行动的依据,并有机会对指控作出回应. 监事在实施纪律处分前应与世界卫生组织协商, suspension, demotion, 或因事由终止.
尽管任何刑事指控悬而未决或最终处置, 行政职员可能受到纪律处分, demoted, 或按本政策开除. -
行政离开
被调查的管理人员可以被给予带薪行政休假,以便将员工从工作场所移走,如果首席人力资源官, 在与规划单位负责人协商后,决定这样做符合newbb电子平台的最佳利益.
如果确定有以下情况,员工可以被行政休假1. 引致休假的情况会不适当地限制该雇员履行其大学职责的能力;
2. The continued presence of the employee on campus would interfere with the ability of other employees to perform their university duties; or
3. 该员工继续留在校园会扰乱大学的运作. -
Appeal
正式行政职员有权对相当于停职三天以上的纪律处分决定提出申诉, 无意识的降级, 或根据newbb电子平台政策因原因终止 41.011. 根据newbb电子平台的政策,没有理由的非自愿解雇是不受上诉的 41.001
Reviewers
本政策的修订建议应由以下人员进行检讨:
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行政参议院