newbb电子平台新员工的退休选择
作为俄亥俄州的公共雇主, newbb电子平台及其教职员工参加俄亥俄州的退休制度. 在国家退休制度中, 雇员可以(根据资格要求)获得俄亥俄州教师退休系统(str)提供的退休计划。, 俄亥俄州公共雇员退休制度, 和另类退休计划(ARP). 所有非学生雇员必须参加其中一项退休计划.
newbb电子平台's retirement program is considered a pick-up-plan; regardless of plan choice the retirement contributions are a tax-deferred contribution deducted automatically each pay period. 俄亥俄州的政府雇员不需要缴纳社会保险. 1986年3月31日后受雇的雇员将向联邦医疗保险缴费. 有关社会保障豁免的信息见下文.
新聘员工
鼓励新聘用的教职员工参加新员工入职培训. 有关退休选择的详细信息在新员工入职培训会上分发和审查. 联络人力资源部: uhr@俄亥俄州.edu 了解更多有关新员工入职的信息.
新聘用的, full-time employees of newbb电子平台 have a choice between two retirement plans; the state system (③ or str) and the 另类退休计划(ARP).
新雇员必须在入职后120天内选择退休计划. 如果没有选择,他们将默认使用适用的州计划(③或str)。.
This decision is irrevocable; once a plan is elected, 该员工在newbb电子平台的整个工作期间都与该系统保持联系.
oopers和str在其系统内为新会员提供三种计划的选择. 那些以前已经捐款的人应该联系③(1-866-673-7748)或str(1-888-227-7877)来验证选项.
*截至12月31日, 2021, 对于符合条件的新雇员,联合计划将不再是一个计划选择选项.
新员工退休资源
- 教师退休计划选择比较 [PDF] 修改后的8.1.22
- 员工退休计划选择比较 [PDF] 修改后的8.1.22
另类退休计划(ARP)
ARP是一项401(a)固定缴款计划,可供选择的供应商提供各种投资选择. 退休 income is based on the investment performance for the total contributions (employee and employer; subject to contribution limits). 供款可在供应商管理的各种投资选择中进行分配. 参与计划的员工可以在其整个职业生涯中更换ARP提供商.
国家计划
教师有资格获得州教师退休制度(str)。. 所有非教职员工都有资格参加俄亥俄州公共雇员退休制度(③)。.
str和③各提供三种*退休计划:
固定收益计划
在传统的养老金计划中,你退休时的福利是通过使用你的工作年限的数学公式预先确定的, 最终平均工资(最高5年收入的平均值), 还有你的年龄. 阁下无须在本计划中作出任何投资分配决定,亦不承担任何投资风险.
固定供款计划
这是一种401计划,你的退休福利, 或者账户价值, 是否基于在计划的整个生命周期内实现的投资回报. 在这种计划中, 你根据你的捐款和大学捐款做出投资分配决定, 谘询str.
综合计划
混合型计划,你的退休福利部分由固定供款帐户的投资回报决定, 还有一部分是根据你的工作年限和最终平均工资计算的养老金公式.
有关计划和方案的更多详情,请致电人力资源福利办公室 benefits@俄亥俄州.edu.
*截至12月31日, 2021, 对于符合条件的新雇员,联合计划将不再是一个计划选择选项.
退休计划和雇员及大学供款
教师计划-员工和大学的贡献
退休计划的缴款受俄亥俄州法律管辖,并有可能发生变化. 大学和教职员工必须向退休计划缴款,如下所述. 捐款适用于“应得薪金”,包括基本年薪和额外的教学及研究薪金. 以下图表反映了捐款情况:
贡献 | 另类退休计划 | str的计划 | ||
---|---|---|---|---|
固定收益 | 固定缴款 | 结合 | ||
员工的贡献 | 14% | 14% | 14% | 14% |
大学的贡献 | 11.09%* | 14% | 11.09%* | 14% |
总贡献 | 25.09% | 28% | 25.09% | 28% |
大学减轻率对str的贡献 | 2.91% | 0% | 2.91% | 0% |
*减免率适用于大学对ARP计划和str固定缴款计划的缴款. 缓解率反映了大学对str的捐款,而不是针对ARP或str固定缴款计划,以抵消ARP和str固定缴款计划的存在对str供资负债的负面影响. 这意味着大学对ARP和str固定缴款计划的贡献要少于对str固定收益养老金计划的贡献.
员工计划-员工和大学的贡献
退休计划的缴款受俄亥俄州法律管辖,并有可能发生变化. 大学及教职员须按下列规定向退休计划缴款. 供款适用于“可挣工资”,包括基本年薪和某些额外工资,如加班费. 以下图表反映了捐款情况:
贡献 | 另类退休计划 | ③计划 | ||
---|---|---|---|---|
固定收益 | 固定缴款 | 结合* * | ||
员工的贡献 | 10% | 10% | 10% | 10% |
大学的贡献 | 11.76%* | 14% | 11.76%* | 10.5%* |
计划供款总额 | 21.76% | 24% | 20.5% | 20.5% |
大学纾缓税率对税务署的贡献 | 2.24% | 0% | 2.24% | 3.5% |
*减免率适用于大学对ARP计划和oppers固定缴款计划的缴款. 缓解率反映了大学的捐款,这些捐款是直接给国家税务局而不是国家税务局或国家税务局的固定缴款计划,以抵消由于国家税务局和国家税务局的固定缴款计划的存在而对国家税务局的资金负债造成的负面影响. 这意味着大学对ARP和美国国家税务局的固定缴款计划的贡献比它对美国国家税务局的固定福利养老金计划的贡献少.
“另类退休计划”供款更改于7/1/22生效
***截至12月31日, 2021, 对于符合条件的新雇员,联合计划将不再是一个计划选择选项.
退休供款限额
美国国税局(Internal Revenue Service)对雇员的供款和补偿金额进行了限制. 这些限制取决于雇员参加的计划类型,并基于《newbb电子》401(a)(17)的薪酬限制和415(c)的缴款限制.
补充退休帐户
newbb电子平台还提供自愿补充退休账户,包括403(b)税递延年金和457递延补偿账户. 我们鼓励员工参加其中一个或两个项目. 补充退休帐户受美国国税局的延期限制. 了解更多关于 自己投资.
社会保障
州和地方政府
为州或地方政府机构工作, 包括学校系统, 学院或大学, 社会保障是否可以覆盖. 要了解更多信息,请访问社会保障 退休福利规划师网站.
意外之财消除准备(WEP)计算器
社会保障 WEP福利计算器 是由社会保障局维持的吗.-它的目的是让你估计你在社会保障范围内的工作可能获得的任何福利.-激光器不赞助计算器, 它也不能保证您使用它可能得到的任何计算. 如对社会保障WEP计算器有任何意见或疑问,请向社会保障署提出 CalculatorMaster@ssa.政府.
了解更多有关 横财抵销规定.
政府退休金抵扣
如果你从联邦政府领取养老金, 州或地方政府根据你在工作中没有缴纳社会保障税, 你的社会保障配偶或寡妇或鳏夫的福利可能会减少. 要了解更多信息,请访问社会保障 退休福利规划师网站.